小牛互娱2021人才策略：广募精英、顶配薪酬、持续生长

2021年标志着小牛互娱迈入其发展的第六个年头，作为一家正处于迅猛扩张阶段的现象级企业，小牛当前的核心任务是汇聚英才，确保业务持续增长的同时，不断拓展发展空间。

在过去六年的奋斗历程中，小牛互娱之所以能够实现业务的稳步增长，关键在于其敏锐捕捉互联网领域的发展契机。通过移动产品和游戏的布局，小牛成功构建了移动应用工具+休闲+平台应用的多元化矩阵，实现了逆境中的崛起；研运一体化与内容化的深度融合，不仅推动了产品数据与收入的双重提升，更为公司赢得了良好的用户口碑。

从数据层面不难看出小牛互娱在2020年的爆发式增长态势：1月，旗下休闲游戏的预约人数突破百万大关；5月，应用工具事业部的App总日活量超过1150万；9月，小牛旗下某款应用的日均收入突破百万；11月，平台月流水冲击5300万；12月，小牛互娱的团队规模已扩展至800余人，且仍在持续壮大中。

既然企业方向已明确，那么应邀请哪些人才加入小牛团队，共同实现目标呢？

目前，小牛互娱的业务版图已横跨上海、厦门、广州三地，共有600余个岗位面向社会开放，其中60%以上为技术、产品、运营等核心岗位，同时也涵盖了人事、财务、行政、法律等职能部门岗位。小牛互娱已成功吸引了一大批来自国内外知名企业、拥有5~10年丰富从业经验的科技精英，他们已成为公司业务发展的中坚力量。

小牛互娱在招岗位概览

由此可见，小牛对研运技术人才的渴求尤为迫切。小牛互娱的招聘负责人坦言，自公司创立之初，技术优势与创新精神便构成了小牛互娱的核心竞争力。因此，相较于其他互联网企业，小牛互娱更加注重研运人才的引进，并尤为青睐那些具备数字化思维、崇尚“匠人精神”、坚信技术力量的优秀人才。

明确了目标人才的画像后，小牛又是如何吸引这些精英人才加入的呢？

与优秀的人才携手共进，挑战高难度任务，本身就对精英人才具有极大的吸引力。小牛互娱为员工提供了轻松开放的工作环境、具有竞争力的薪资待遇以及丰富的软性福利。在小牛互娱，74.6%的员工薪资水平位于20K~50K之间，此外还有月度、年度明星员工奖金激励、集体户外拓展、带薪年假、住房补贴等贴心福利，公司以实际行动证明，员工的付出与回报是成正比的。

定期举办的牛人拓展活动掠影

小牛互娱不仅将引进技术创新型人才置于首位，还高度重视人才的培养与提升。据陌陌发布的《2020人才流动与迁徙报告》显示，当前正处于“人口红利”向“人才红利”转型的关键时期，职场人士正通过结交朋友、建立个人品牌等方式提升自身职业竞争力，求职者也越来越看重岗位的成长机会。

当新牛人加入团队后，如何迅速建立信任关系、实现团队共同成长呢？

针对新人加入、员工晋升等不同情况，小牛互娱在企业内部搭建了“小牛”知识平台，根据员工成长场景进行分类，量身定制了一系列“充电”计划：

如新人入职时，“带教人计划”为新员工匹配经验丰富的老员工进行一对一指导，帮助新人快速掌握岗位技能，高效融入团队；当团队成员有自己的思考与积累时，“内训师计划”鼓励大牛们面向团队分享经验，实现教学相长；当组织不同部门员工为共同目标奋斗时，“共创会”“动员会”模式激发灵感，促进思想碰撞；当需要帮助员工拓宽视野时，“闭门分享会”则邀请外界专家来小牛进行培训，确保每一位入职小牛互娱的员工都能有所收获、有所成长。

动员会上，优秀员工代表Yella发言

见证了小牛多年发展历程的用户增长中心市场经理Yella感慨道：“从小牛初创时期入职至今，我最为惊叹的是业务的迅猛增长。有幸加入这样一个优秀的平台，与优秀的同事们共同努力，所做的事情还能得到公司的全力支持，这样的机会实属难得。我将继续为接下来的业务目标全力以赴，与大家携手共进。”

正如小牛互娱所秉持的人才选育理念：“人才的学历和背景仅占能力的一小部分，小牛作为一家践行长期主义的科技企业，欢迎那些踏实肯干、深度思考、用实践将想法付诸实施的牛人们加入。”

小牛互娱的招聘负责人表示，小牛将致力于为社会人才及应届毕业生提供具有竞争力的回报和福利、路径清晰的晋升机制、细致入微的人才培育体系以及活泼开放的工作氛围，整合行业资源，努力创造更多的就业机会。

步入2021年，科技创新的竞争已逐渐演变为企业人才战略的竞争。从长远来看，小牛互娱审时度势、招募人才以壮大自身的举措，将有助于发挥技术优势、扶持员工成长，从而赢得更为广阔的发展空间。